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採用に関するご質問
- 転勤はありますか？
- ありません。神戸本社採用は神戸本社、島根営業所採用は島根営業所での勤務になります。
- 残業はありますか？
- お客さまのお悩みやご要望にお応えする業務になりますので、残業が発生する場合もあります。
担当職務によって異なりますが、１ヶ月の平均残業時間は約10時間ですので、おおよそ18時半までには退社となります。
- 休日について教えてください
- 土日祝は原則休日で年間休日数は約１２０日です。
ただし、決算期の棚卸、年度始めの会社方針説明会、3ヶ月に１度の整理整頓日は土曜日の出勤となります。
また、入社１年目以降よりご自身の誕生日に誕生日祝い金とともに「誕生日休暇」が付与されます。
- 車通勤は可能ですか？
- 神戸本社、島根営業所ともに可能です。
- 在宅勤務はできますか？
- 業務効率の観点から原則、出勤としていますが、ご本人の体調やご家庭の事情等に応じ、臨機応変に在宅勤務を活用しています。
- 育児休業を取得した人はいますか？
- はい。いらっしゃいます。
- 昇給はありますか？
- 毎年４月に給与改定を行い、前年と比較し向上した職業能力に対し昇給を行っています。
１人１人の向上した能力に応じ昇給を行うため、不公平となりうる全員一律のベースアップ、定期昇給等は行っていません。
- 機械部品業界は初めてですが大丈夫ですか？
- 現社員は全員が中途採用で、機械部品業界からの転職者は1名のみです。
他の方は金融、エンターテインメント、イベント、家具関係等々、さまざまな業界出身者の方ですが、全員個性を活かして活躍していますので大丈夫です。
- なぜ業界経験者でない人が活躍できるのですか？
- 教育体制に力を入れているからだと思います。
入社後、導入研修として約１ヵ月間かけて、商売の進め方、業界知識、業界と社会との関わり等々に加え、主力製品の基礎知識を学んでいただきます。
２ヵ月目以降はＯＪＴとして先輩からの指導を受けながら少しづつ実務に取り組んでいただき、必要に応じて社内で勉強会を開催したり、社外研修にも参加していただきます。
教育において「与えられた気づき、ヒントを元に自分なりに考えて答えを導く」ということを大切にしていますので、ある程度の教育が終えた時点で自分で判断できる力がついているため、業界未経験者でも活躍できるのだと思います。
- 萬代はどのような人材を求めていますか？
- 挫折を味わった方、論理的に物事を考えられる方に来て頂きたいと考えています。
これまで他の会社で挫折を味わい、何がまずかったのか？何が足りなかったのか？自分自身で分析され、「これからは○○していくんだ！」と思っておられる方にこそ、ぜひ入社して頂きたいです。
過去の失敗は問いません。萬代は未来志向で努力できる方をお待ちしています。
- 採用までの流れを教えてください
- 応募者の方と弊社間のミスマッチは、お互いにとって非常に残念な結果になりますので、それをできるだけ避 けるためにも採用時には以下の試験等を実施させて頂き、かつ面談も２回行います。
面談は表面的な堅苦しいものではなく、お互いがありのままの本音で話し合えるよう心掛けています。
① 応募書類による書類選考
② 面談
③ 筆記試験、Excelスキル確認
④ 役員面談
- 社員の定着状況を教えてください
- ミスマッチを避けることを目的に採用プロセスにしっかりと時間を取っていますので、直近3年間で退社された方は1名のみです。
- 車の免許は必要ですか？
- 営業と倉庫業務を希望される方は必要です。
